Alternant Ressources Humaines - Chargé de Mission RH H/F - 85

MAITRE COQSpécialiste de la transformation de volailles, ARRIVE Maître Coq appartient au groupe agroalimentaire LDC, leader français et européen de la Volaille (marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq) et n°2 français du traiteur (marques Marie & Traditions d'Asie). Dans un environnement agroalimentaire, le site de production Maître CoQ situé à St-Fulgent (85) offre une technologie de pointe.Nous recherchons un(e) alternant(e) pour la rentrée afin d'accompagner nos projets RH et soutenir l'activité du service.

Le/La Chargé(e) de mission RH accompagne le déploiement des projets RH du site, notamment sur la GPEC, la communication interne, le suivi des plans d'actions issus du baromètre social, et les actions d'amélioration continue du service.

Il/Elle contribue également aux activités opérationnelles telles que le recrutement intérim, la participation aux salons emploi et le suivi d'indicateurs RH.

Vos missions principales

Communication interne RH

· Être force de proposition pour dynamiser la communication du service.

· Participer à la rédaction et à la diffusion des supports de communication RH (newsletters, affichages, mailings internes...).

· Mettre en valeur les actions RH via différents canaux (écrans, affichages, supports digitaux...).

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

· Contribuer à la mise à jour et au suivi des fiches de poste.

· Participer à la construction et à l'animation des programmes de formation interne.

· Soutenir l'organisation et le suivi des entretiens professionnels.

· Participer au suivi des comités carrière.

Organisation d'événements internes & cohésion

· Participer à la conception et à l'organisation d'événements internes favorisant la cohésion et la convivialité (semaines thématiques, événements QVT, challenges internes, journées d'intégration...).

· Coordonner les intervenants et les services internes.

· Assurer la communication et le suivi logistique des événements.

· Évaluer l'impact et proposer des axes d'amélioration.

Salons et événements RH

· Représenter l'entreprise lors de salons emploi, forums écoles, journées portes ouvertes et job dating.

· Préparer les supports de communication associés.

Amélioration continue RH

· Participer à la mise en place et au suivi d'indicateurs RH (recrutement, formation, absentéisme...).

· Mettre à jour les tableaux de bord mensuels.

· Contribuer aux projets transverses : baromètre social, QVT, onboarding, process RH, enquêtes internes, etc.

Recrutement

· Accompagner la gestion des besoins en intérim.

· Participer aux relations avec les agences d'emploi.

· Contribuer au suivi des indicateurs de recrutement.